Летнее оздоровление
Оздоровление детей в г. Гродно осуществляется на базе стационарных круглосуточных лагерей, палаточных передвижных оздоровительных лагерей, а также на базе учреждений общего среднего образования в лагерях с дневным пребыванием.
В лагерях с дневным, а также с круглосуточным пребыванием, организованных на базе стационарных оздоровительных лагерей, организуется оздоровление детей от 6 до 15 лет, а детей-инвалидов, детей с особенностями психофизического развития – в возрасте от 6 до 18 лет.
В лагерях по профилям, направлениям деятельности (кроме оздоровительных лагерей труда и отдыха) осуществляется оздоровление детей в возрасте от 6 до 18 лет, а в лагерях труда и отдыха от 14 до 18 лет.
Путёвки в детские оздоровительные лагеря с круглосуточным пребыванием для разных категорий граждан выдаются:
– по месту работы, службы одного из родителей на основании решения комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению;
– отделами образования, спорта и туризма администрации районов по месту жительства;
– специалистами представительства Гродненского областного управления республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения (ул. Социалистическая,10).
свернутьКак получить путёвку
Работающим родителям необходимо обратиться в комиссии по оздоровлению, которые созданы практически на всех предприятиях и организациях. Если в организации нет своего лагеря, комиссии самостоятельно свяжутся с балансодержателями детских оздоровительных лагерей и там закажут путёвки.
В заявлении следует указать номер смены, а также предоставить копию свидетельства о рождении ребёнка. При получении путёвки на вторую-четвёртую смены, придётся представить справку о том, что ребёнок в 2023 году ещё не получил путёвку за счёт средств государственного социального страхования в детский оздоровительный лагерь с круглосуточным пребыванием.
Получить путёвку для старшего ребёнка по месту работы могут также женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком.
Если в организации нет комиссии по оздоровлению, работник должен обратиться к руководителю с просьбой помочь получить путёвку. Должна быть создана комиссия или ответственное лицо в коллективе любой формы собственности.
В некоторых случаях родителям нужно самостоятельно идти к специалистам по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения по районам.
Делать это необходимо, если оздоровить несовершеннолетних детей хотят:
– индивидуальные предприниматели;
– неработающие пенсионеры;
– безработные, зарегистрированные в Центре занятости;
– лица, которые получают пособие по уходу за инвалидом первой группы, детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или за лицами, достигшими 80-летнего возраста;
– адвокаты;
– ремесленники.
Организацию оздоровления детей в детских лагерях с дневным пребыванием (на базе учреждений образования) координируют отделы образования, спорта и туризма администраций районов.
ВАЖНО!
Если родители не работают, они могут получить путёвку в детский оздоровительный лагерь за полную стоимость. Обращаться нужно к собственникам лагерей.
Дети имеют право на получение путёвки с использованием средств республиканского и городского бюджета в лагерь с круглосуточным пребыванием не более одного раза в календарном году.
Не более двух раз в календарном году могут быть направлены в лагерь с круглосуточным, дневным пребыванием следующие категории детей:
– дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, воспитывающиеся в опекунских и приёмных семьях, детских интернатных учреждениях, детских домах семейного типа, детских деревнях, детских домах семейного типа, детских деревнях и социальных приютах;
– дети, обучающиеся в специализированных учебно-спортивных учреждениях и училищах олимпийского резерва, при направлении их в спортивно-оздоровительный лагерь специализированных учебно-спортивных учреждений;
– дети из многодетных и неполных семей;
– дети неработающих пенсионеров.
Оздоровление детей с использованием средств республиканского, городского бюджета в профильных лагерях (сроком не более 9 дней), а также в лагерях с дневным пребыванием в течение каждого каникулярного периода не исключает их направления в течение года на оздоровление в лагеря с круглосуточным пребыванием с использованием средств республиканского, городского бюджета и наоборот
свернутьКак правильно оформить трудовые отношения с несовершеннолетними работниками? Ответ – в предложенном материале.
В период летних каникул сотрудниками бюджетных организаций становятся несовершеннолетние работники от 14 до 18 лет, в отношении которых законодательством установлены определенные ограничения по видам работ, условиям труда и отдыха, нормам выработки, продолжительности рабочего времени и др.
Нормы, устанавливающие особенности регулирования труда несовершеннолетних прежде всего сосредоточены в Главе 20 ТК.
Заключение трудового договора. Согласно общим нормам ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 21, 272 ТК).
Вместе с тем установлен нижний предел возраста работника – не менее 14 лет. С таким лицом (в возрасте с 14 до 16 лет) заключение трудового договора допустимо только при наличии письменного согласия одного из его родителей (усыновителей, попечителей). Другим условием заключения трудового договора с работником данной возрастной категории является выполнение легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не должны быть вредными для его здоровья и развития, а также не препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (постановление от 15.10.2010 № 144).
Трудовые договоры, заключенные с лицами моложе 14 лет, а также с лицом, достигшим 14 лет, но без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя), признаются недействительными (ст. 22 ТК).
Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст. 273 ТК).
Прием на работу лиц моложе восемнадцати лет возможен только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, они также ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, который проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 275 ТК).
При заключении трудового договора с несовершеннолетними наниматель не вправе устанавливать им предварительное испытание (ст. 28 ТК).
Работы, поручаемые несовершеннолетним. Законодательством запрещено применять труд несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК). Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 27.06.2013 № 67.
Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Такие нормы установлены Министерством здравоохранения Республики Беларусь (постановление от 13.10.2010 № 134).
Рабочее время. Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю (ст. 114 ТК).
Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанной максимальной продолжительности рабочего времени в соответствии с возрастной категорией.
При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет – семь часов;
2) для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3 часа 30 минут (ст. 115 Трудового кодека).
Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время (с 22 до 6 часов), даже если оно приходится на часть рабочего дня или смены, а также к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в выходные дни, если иное не установлено ТК (ст. 117, 120, 276 ТК). Кроме того, несовершеннолетним не устанавливается ненормированный рабочий день (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695).
Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (ст. 278 ТК).
Законодательством установлены следующие особенности оплаты труда несовершеннолетних (ст. 279 ТК).
Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.
Трудовой отпуск. Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних составляет 30 календарных дней (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100). По общему правилу за первый рабочий год трудовые отпуска (основной и дополнительный) предоставляются работникам не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Однако на некоторые категории работников данное условие не распространяется. Так, по желанию несовершеннолетних работников наниматель обязан предоставить им трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы в первом рабочем году (ст. 166 ТК).
Кроме того, планирование в графике трудовых отпусков, предоставление трудовых отпусков работникам моложе 18 лет производится в летнее или по их желанию в любое другое удобное время года (ст. 168 и 277 ТК).
Трудовые отпуска работников моложе 18 лет предоставляются им ежегодно в течение рабочего года, то есть не допускается перенос отпуска (его части) на следующий рабочий год (ст. 170 ТК), и могут быть ими использованы только в натуре, то есть не могут быть заменены денежной компенсацией (ст. 161 ТК). Отзыв из трудового отпуска работников данной возрастной категории также недопустим (ст. 174 ТК).
ТК содержит некоторые гарантии в части материальной ответственности несовершеннолетних работников. Наниматель не вправе заключить с работниками моложе 18 лет письменные договоры о полной материальной ответственности (ст. 405 ТК).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» применительно к п.п. 1 и 2, а также к ч.ч. 1 и 2 п. 3 ст. 25 Гражданского кодекса Республики Беларусь, учитывая положения ст. 273 ТК, материальную ответственность в размере, установленном ТК за ущерб, причиненный нанимателю несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет, несет сам несовершеннолетний, а лицо, давшее письменное согласие на заключение трудового договора, – субсидиарную ответственность. Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, такую ответственность несут самостоятельно. Несовершеннолетние не несут материальной ответственности по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 404 ТК, поскольку письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет (ч. 1 ст. 405 ТК).
Расторжение трудового договора. Законодательство содержит ряд гарантий при расторжении трудовых договоров с работниками моложе 18 лет (ст. 282 ТК).
Так, увольнение по некоторым основаниям допустимо только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. К таким основаниям относятся:
ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
При увольнении по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7-9 ст. 42 и п.п. 2 и 3 ст. 44 ТК увольнение несовершеннолетних возможно после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, если иное не установлено ТК.
Лицам моложе 18 лет запрещена работа по совместительству (ст. 348 ТК).
Обеспечение безопасности детей на каникулах.
О чем полезно знать всем родителям.
Важно, чтобы ожидания от каникул не обернулись несчастьями,
травмами, не привели сыновей и дочерей в сомнительные компании и
дети не преступили закон.
Родители должны знать, какие последствия имеют невнимание к
детям, игнорирование элементарных норм обеспечения их безопасности
дома и на улице, а нередко, банальная непредусмотрительность.
Необратимое – это гибель детей.
Ежегодно в Беларуси от различных травм гибнет более 150 детей,
50-90 становятся инвалидами. В 2020 году в нашей области по внешним
причинам умерло 9 детей.
Опасны для детей водные объекты. Основными причинами
несчастий на воде в большинстве случаев становятся оставление детей
без присмотра, а также неосторожное поведение детей подросткового
возраста.
В мае 2019 года в Дятловском районе при купании в Заславском
водохранилище утонул подросток.
В июне 2019 года в Лидском районе при купании в реке Неман
утонула девочка 14 лет.
В мае текущего года в Островецком районе в реке утонул 17-
летний парень.
Надо ли описывать трагедию и непомерное горе родителей…
Детям категорически запрещено купаться без присмотра взрослых.
Необходимо тщательно изучить с детьми правила поведения на воде,
рассказать об опасностях, с которыми можно столкнуться при их
несоблюдении, а также самому взрослому помнить о мерах
безопасности.
Нельзя не обратить внимание на опасность посещения меловых
карьеров, купания в них, отдыхе на берегах и склонах и прилегающей
территории. Карьеры относятся к производственным объектам
повышенной опасности, имеют большую глубину и не приспособлены
для купания, борта карьеров склонны к внезапным обрушениям. Спасти
человека на таких объектах крайне сложно.
К тяжелым физическим и материальным последствиям приводят
игры детей с огнем.
Проводя «эксперименты» дети становятся поджигателями домов,
хозяйственных построек. А результат – увечья детей и внушительные
административные штрафы родителям.
Правила респираторного этикета и личной гигиены!
И ЛИЧНОЙ ГИГИЕНЫ! С пониманием относитесь к определенным
ограничениям в оздоровительном лагере, вызванным необходимостью
снизить риски распространения инфекции COVID-19.
Респираторные вирусы передаются от больного человека к здоровому
человеку воздушно-капельным путем (при разговоре, кашле, чихании). При
общении с людьми соблюдайте дистанцирование не менее 1-1,5 м.
Чистые руки – это гарантия того, что Вы не будете распространять
вирусы, инфицируя себя, когда прикасаетесь ко рту и носу. Чаще мойте
руки жидким мылом (после посещения туалета, перед приемами пищи, после
возвращения с прогулок, мероприятий и т.д.).
Прикрывайте рот и нос салфеткой (платком), когда чихаете или
кашляете!
Используйте одноразовые бумажные салфетки (платки), которые
выбрасывайте сразу после использования!
При отсутствии салфетки (платка) кашляйте или чихайте в сгиб локтя!
Не касайтесь немытыми руками носа, рта и глаз!
По возможности используйте средства индивидуальной защиты
(маски).
Ответственно относитесь к своему здоровью. При первых симптомах
плохого самочувствия сообщите об этом воспитателю.
Строго соблюдайте алгоритм действий, разработанный в
оздоровительном лагере для предупреждения заноса и распространения
инфекции COVID-19 при организации проживания, питания, участия в
досуговых, спортивных и других мероприятиях.
Будьте здоровы! Пусть отдых в лагере запомнится вам надолго!
О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ ИНФЕКЦИИ COVID-19!
Благодарим вас за доверие, оказанное нам при выборе
оздоровительного лагеря для отдыха вашего ребенка.
Мы сделаем все возможное для того, чтобы пребывание в
оздоровительном лагере стало для него настоящим событием.
Вместе с тем, учитывая сложившуюся в стране эпидемиологическую
ситуацию, с пониманием отнеситесь к некоторым ограничительным
мерам, предпринятым в оздоровительном лагере для предупреждения заноса
и распространения инфекции COVID-19. Перед отправкой ребенка в лагерь
ознакомьтесь сами с несложными правилами личной гигиены и
респираторного этикета.
Просим вас провести с ребенком разъяснительную работу,
объясните, с чем связаны некоторые ограничительные меры, принятые в
оздоровительном лагере при организации проживания, питания, проведения
спортивных, культурно-массовых и иных мероприятий.
Очень ответственно отнеситесь к сборам ребенка в
оздоровительный лагерь. Обеспечьте наличие у детей кроме летних вещей
одежды и обуви на случай плохой погоды. Не забудьте предметы личной
гигиены и др.
Перед отправкой ребенка в оздоровительный лагерь при получении
медицинской справки не утаивайте от врача информацию о контактах
ребенка. В случае получения информации после отъезда ребенка в лагерь
оперативно сообщите о контактах руководству лагеря.
В случае, если ваш ребенок во время нахождения в оздоровительном
лагере пожаловался вам на плохое самочувствие, немедленно сообщите об
этом воспитателю.
Хотим также обратить ваше внимание на то, что с целью
предупреждения заноса и распространения инфекции COVID-19
предприняты некоторые ограничительные меры:
1. Запрещены посещения родителями (иными законными
представителями) детей в смене, а также осуществление передачи продуктов
питания, вещей и др.
2. Категорически запрещено в ходе реализации смены забирать
ребенка за пределы лагеря на краткосрочный или долгосрочный период.
Пусть наша совместная работа по организации отдыха и оздоровления
ребенка наполнит его летние каникулы яркими эмоциями и только хорошими
впечатлениями!
Уважаемые сотрудники
отмечается осложненная эпидемиологическая ситуация по инфекции,
вызванной коронавирусом SARS-COV-2 (COVID-19).
В целях снижения риска и предотвращения инфицирования COVID-19
детей и сотрудников при организации и проведении летней оздоровительной
кампании необходимо проявить социальную ответственность и
педагогическую компетентность в вопросах обеспечения безопасной
жизнедеятельности воспитанников.
С целью минимизации риска возникновения и распространения
инфекции COVID-19 рекомендуем строго соблюдать следующие правила:
1. Ответственно относитесь к своему здоровью. По мере возможности
ограничьте личные контакты, поездки за пределы своего населенного пункта,
избегайте многолюдных мест. Помните, что вы можете заболеть сами и стать
источником заражения для воспитанников. Оцените свое самочувствие перед
началом работы, измерьте температуру тела. При первых признаках
инфекции оставайтесь дома, сообщите об этом нанимателю и обратитесь к
врачу. Не занимайтесь самолечением.
2. Строго соблюдайте масочный режим при объявлении его в
учреждении. Меняйте маску через каждые два часа. Научитесь сами и
обучайте детей правилам пользования масками.
3. Применяйте необходимые организационные меры по разобщению
воспитанников на малочисленные группы при организации проживания и
питания детей, проведении воспитательных мероприятий. Соблюдайте
дистанцирование между воспитанниками, сотрудниками 1-1,5 метра.
4. Соблюдайте режим уборки, дезинфекции и проветривания
помещений.
5. Осуществляйте ежедневный утренний опрос воспитанников об их
здоровье. В случае жалоб на самочувствие обеспечьте немедленное
обращение к медицинскому работнику. Оказывайте содействие медицинским
работникам в проведении ежедневной термометрии.
6. Строго соблюдайте разработанный в оздоровительном лагере
алгоритм действий при организации работы с детьми. Проведите с ними
информационную работу, подготовьте памятки по соблюдению
эпидемиологического режима.
7. Овладевайте оптимальными приемами, методами и формами по
формированию у детей культуры безопасной жизнедеятельности в
соответствии с Программой воспитания детей, нуждающихся в
оздоровлении.
8. Организуйте в онлайн-режиме информирование родителей о жизни
их детей в оздоровительном лагере.
Будьте образцом для своих воспитанников в соблюдении
санитарных норм и правил, респираторного этикета в складывающейся
эпидемиологической ситуации!
Памятка по безопасности для учащихся и их родителей
Уважаемые учащиеся и родители! Помните, что от природы дети беспечны и доверчивы. Внимание у детей бывает рассеянным. Поэтому чем чаще вы напоминаете ребенку несложные правила поведения, тем больше вероятность, что он их запомнит, и будет применять. Вы должны регулярно их напоминать.
О запрещении нахождения на строящихся и заброшенных строениях
Уважаемые родители!
Данное обращение вызвано участившимися случаями нахождения детей на объекте повышенной опасности: строительные площадки, заброшенные здания, песчаные котлованы и др.
Нахождение несовершеннолетних на подобных объектах приводит к опасности для их жизни и здоровья. Недостроенные пролеты, вырытые котлованы, складированные строительные материалы могут привести к увечью и гибели детей, находящихся на строящихся объектах.
В таких местах собираются бездомные люди, люди с неадекватным поведением, подростки из различных неформальных групп, которые употребляют спиртные напитки, психотропные и наркотические средства, а также вовлекают других в их употребление.
Убедительно просим Вас провести беседы со своими детьми, объяснить им степень опасности нахождения на подобных объектах. Научите детей говорить «нет» ребятам, которые хотят втянуть их в опасную ситуацию (например, зовут пойти посмотреть, что происходит на стройке, разжечь костёр, забраться на чердак дома и вылезти на крышу, спуститься в подвал).
РОДИТЕЛИ! НЕ ДОПУСКАЙТЕ ДЕТЕЙ В МЕСТА
ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ!
Наши каникулы